Per a tots els qui pugui interessar, amb el seguent escrit s'adjunta una còpia del Conveni d'Hostaleria de Catalunya amb vigència entre 2008 i 2011. En aquest document s'hi pot trobar tota la informació necessària en relació amb els treballadors del sector turístic, que és el que ens afecta.

Les darreres setmanes, els membres del comitè hem estat rebent un curset de formació, amb la intenció d'anar fent habituals les nòmines, liquidacions i legislació en general entre els membres del comitè.
De bon principi el curset era obert a tots els treballadors, donat que la informació era d'interès general per a tothom. Però l'empresa es va negar a cedir als treballadors pel curset, així que sols els membres del comitè fent ús de la llicencia sindical, més una petita representació formada per fixos-discontinus actualment a l'atur varen poder accedir al curs. El curs va ser impartit per n'Amparo Rodriguez, una gran professional dedicada al món de l'assessorament laboral i que alhora imparteix aquests cursets de formació. Val a dir que gràcies a ella, el fet de tornar a recuperar llibres i apunts, fer anar la calculadora i sobretot el cap, va ser més fàcil.
Passat el curs, els assistents podem dir que certament hem entrat dins del món de la paperassa, amb aquesta introducció dins el món sindical, on hem aprés a entendre les nòmines, les liquidacions, els impostos. Així com també els drets i deures dels membres del comitè en qualitat de representants dels treballadors.
Certament hagués resultant interessant que tots els treballadors haguessin tingut accés a la informació i coneixements que ens varen ser traspassats, i el fet de que l'empresa negués l'accés a la resta dels companys fa que ara sigui nostra la tasca que fer saber i compartir aquesta valuosa informació a la resta de la plantilla, així com assessorar i alhora informar a tots aquells que tinguin dubtes i/o problemes relacionats amb el món laboral. Nogensmenys, passat el curs no som uns experts, donat que amb prou feines ens estem introduïnt en aquest complicat món. Tanmateix volem recordar que les ganes d'aprendre segueixen vigents, amb la única finalitat de poder garantir unes bones condicions de treball per a tota la plantilla de treballadors del Camping El Delfin Verde.

Informació extreta del Conveni d'Hosteleria de Catalunya.

Article 23 - Contractes de Fixos-Discontinus.

1- Contracte per temps indefinit de fixo-discontinu.
El contracte de fixo-discontinu s'entendrà celebrat per temps indefinit quan es concerti per realitzar treballs fixos i periòdics dins del volum normal de l'activitat de l'empresa.
Els qui presten serveis en feines que tinguin el caràcter de fixo-discontinu seràn avisats segons les necessitats del servei per rigurós ordre d'antiguitat dins dels diferents grups professionals existents dins l'empresa cada cop que aquesta inicii la seva activitat. En cas d'incompliment, el treballador podrà instar el procediment d'acomiadament davant el jutjat del social, iniciant-se el termini per l'exercici de l'acció, el dia que es tingués coneixement de la falta de la convocatòria.
La crida al treballador s'efectuarà amb 15 (quinze) dies com a mínim d'antelació a l'opertura de l'establiment mitjançant carta certificada amb justificant de rebuda. En l'esmentada missiva se li comunicarà expressament la data de la seva incorporació. El treballador cridat haurà de donar resposta en el termini màxim de 10 dies naturals des del justificant de rebuda mitjançant el nou procediment. L'incompliment per el treballador/a de tal formalitat suposarà la seva renuncia al lloc de feina.
Si un fixo-discontinu es cridat per periodes d'activitat inferiors a 15 (quinze) dies, les despeses de desplaçament aniràn a càrrec de l'empresa. Aquestes despeses es componen de l'import del bitllet ordinari en tren o autobus de linia regular més una quantitat en concepte de dieta de 20,00 € (vint euros) revisable amb els increments anuals del Conveni. En el cas de que el mitjà de locomoció sigui el vehicle pròpi s'haurà de pactar previament amb l'empresa.
Els contractes realitzats sota l'empar de l'establert en l'article 15 del text refós de l'Estatut dels Treballadors no podrà suposar una minva dels drets de crida, permanència i possibles prorrogues dels treballadors fixos-discontinus.