Missatge de Benvinguda

Benvinguts al bloc de la secció sindical d'UGT al Camping El Delfin Verde/INTURISA. Des d'aquí tractarem d'informar i d'orientar a tots i totes les teballadores de l'empresa com també amb els seguidors del bloc, tinguin o no relació amb l'empresa. Considerem que una empresa amb més de 40 anys d'història, com és la nostra, té un passat, però sobretot té un futur! Des d'aquí pretenem col·laborar juntament amb l'empresa per tal d'aconseguir els millors resultats possibles pel bé comú.

Presentació del Comitè.

Posted on : 10/29/2009 | By : Carles | In : Comitè d'Empresa , presentació

Benvolguts companys i companyes,

Com bé sabreu, a finals d'estiu ens varem posar en marxa per a la creació d'un Comitè d'Empresa arran dels incidents coneguts per tots i amb la previsió basada en fets notòris dels canvis d'estil en la nova direcció de l'empresa.
Tal com s'explica en una altra entrada del bloc, la creació d'un comitè no és feina d'un dia. Requereix un procediment que cal seguir rigurosament per tal de seguir d'acord amb la llei i donar total i absoluta validèsa al procès i amb això, al comitè. Passada la "campanya electoral", que va destacar per d'una sola llista gràcies a la unitat dels treballadors, i amb els terminis que marca la llei, es varen celebrar unes eleccions on els treballadors de l'empresa van exercir el seu dret a vot, formant part d'un procès totalment democràtic fins ara indèdit a El Delfin Verde.
Passades les eleccions, els resultats oficials van ser totalment positius, amb 35 vots en favor de la nostra llista i tan sols un vot en blanc.
S'han fet reunions i moltes trucades i finalment podem anunciar que el Comitè d'Empresa ja és una realitat. Avui mateix, dijous 29 d'octubre de 2009 s'ha formalitzat i oficialitzat el Comitè amb l'entrega d'actes a la directiva en el marc d'una reunió entre els representants dels treballadors i la direcció.
Tot seguit el llistat dels membres del Comitè:

Josep Plaja Prat - President
Carles Ventura Sanchez - Secretàri
Antonio Martinez Jordan - Vocal
Marcelo Martín Sánchez - Vocal
Rufino Sánchez Azabal - Vocal
Felipe Garcia Fernández - Vocal
Cristina Martinez Garcia - Vocal
Jesús Garcia Igual - Vocal
Omar El Bali - Vocal

Des d'aquí, tot el comitè vol agraïr a les persones que han depositat la seva confiança en nosaltres, tant amb el seu vot com amb el seu suport mostrat durant tot el procès. Alhora també agraïr tot el suport rebut per part d'UGT i concretament del Sr. Javier Gómez per tota la tasca feta amb nosaltres, tota la paciencia que ha tingut, té i tindrà per tal de que tot això rutlli. És per això que ens comprometem a fer tot el possible per a consolidar la figura del comitè i tots i cadascún dels seus membres, ara amb el paper de representants dels treballadors.
Tanmateix val la pena recordar que si bé treballarem per tal de garantir els drets de tots i totes, ho farem també per a recordar que també tenim uns dèures i un compromís amb l'empresa.
És bo fer saber que, des d'ara mateix, tot aquell treballador que vulgui o necessiti consell o assessorament te les portes obertes per a contactar amb nosaltres i d'aquesta manera intentar resoldre qualsevol situació.

Moltes gràcies a tots i totes.

Att. Carles Ventura. Secretàri del Comitè d'Empresa - El Delfin Verde

Què és un sindicat?

Posted on : 10/22/2009 | By : Carles | In : presentació , Sindicat , UGT

Extret de la Viquipèdia : (Sindicat)

Sindicat

De Viquipèdia

Un sindicat és una associació formada per a la defensa dels interessos econòmics i socials dels seus membres. Els sindicats, segueixen els principis del sindicalisme.

Generalment el terme és aplicat al sindicat obrer, format pel proletariat industrial, però també pot referir-se a d'altres grups, com ara el sindicat camperol, que agrupa els treballadors del camp, el sindicat agrícola, que agrupa sobretot els grans propietaris rurals, el sindicat patronal, o agrupació d'empresaris per a la defensa dels seus interessos, i el sindicat d'estudiants, que agrupa fonamentalment estudiants universitaris.

Els referents principals del moviment sindical a la Catalunya actual són Comissions Obreres (CCOO), que és el primer sindicat en nombre d'afiliats i de representants sindicals, i la Unió General de Treballadors (UGT). Aquestes organitzacions representen prop del 90% dels treballadors afiliats de tot tipus de sectors, amb centenars de milers d'afiliats. Altres sindicats, són la Unió Sindical Obrera de Catalunya de Catalunya (USOC) amb més d´un 3 % de reprensentativitat i més de 10.000 afiliats, la Confederació General del Treball (CGT) que es prop del 2%, i la Confederació Sindical Independent de Funcionaris (CSI-CSIF).

Històricament, el moviment sindical més transcendent a Catalunya (bàsicament als anys 20 i 30 del segle XX), fou la Confederació Nacional del Treball (CNT).

Què és un Comitè d'Empresa?

Posted on : 10/21/2009 | By : Carles | In : Comitè d'Empresa

Extret de la Viquipèdia (Comitè d'Empresa)

Comitè d'empresa

De Viquipèdia, l'enciclopèdia lliure

Es denomina comitè d'empresa al cos representatiu dels treballadors en una empresa. És conegut també com a comissió d'empresa o comissió interna. Les seves funcions i les normes que el regulen varien considerablement entre diferents països, des de simples funcions de relació amb l'ocupador i resolució de petits conflictes, fins a funcions representatives o compartides en la negociació col·lectiva, exercici del dret d'informació i consulta, i funcions de participació en el procés de presa de decisions de l'empresa més o menys àmplia i (cogestió i autogestió).

A molts països del món l'organització sindical dels treballadors en el lloc de treball no es troba protegida, i per tant el comitè d'empresa és una institució gairebé inexistent.

El Comitè d'Empresa està integrat per treballadors elegits lliurement pels seus companys i companyes de treball. Aquests treballadors solen denominar-se "delegats" del personal, o representant sindical en l'empresa. Exerceixen un paper essencial en l'organització sindical, tant perquè són qui estan en contacte directe amb els treballadors, com perquè estan ubicats en l'interior de les empreses amb ple coneixement del procés productiu.

Originalment limitaven el seu abast a l'àmbit intern de cada país. Des de fa 30 anys enrere, i especialment des que el 1994 la Unió Europea va aprovar la Directiva 97/74/CE establint l'obligatorietat del Comitè d'Empresa Europeu per a empreses amb més de 1.000 treballadors, han començat a organitzar-se supranacionalment (per ara gairebé exclusivament a Europa), i també globalment com a Comitè d'Empresa Mundial.

Un sistema alternatiu al dels comitès d'empresa i les eleccions sindicals el constitueixen les seccions sindicals i les assemblees de treballadors, model que defensa l'històric anarcosindicat CNT que rebutja participar en els comitès d'empresa.

Òrgans anàlegs en l'Administracions pública

En el cas de les diferents administracions públiques només els treballadors subjectes a dret laboral poden elegir membres de Comitè d'empresa. Per al personal funcionari o estatutari l'òrgan col·legiat de representació equivalent es denomina en ocasions per les lleis Junta de Personal, presentant aquests òrgans una menor proporció representant-representat (menys membres per treballador que els comitès d'empresa).

Regulacions

Estat Espanyol

En la legislació espanyola el Comitè d'Empresa està regulat en els (articles 62 i 63 de l'Estatut dels Treballadors), com un dels tres òrgans col·legiats representatius dels treballadors a efectes de relacions laborals.

El comitè d'empresa és elegit per sufragi lliure i secret entre tots els treballadors d'una empresa o centre de treball ja siguin aquests fixos o interins i sigui quin sigui el percentatge de jornada pel qual estan contractats per l'empresa.

Per presentar-se a les eleccions sindicals a l'Estat Espanyol és necessari fer-ho en representació d'un sindicat legalment constituït o avalat com a independent per un percentatge de firmes d'entre el total de treballadors de l'empresa o centre de treball.

Està compost per una representació proporcional de treballadors depenent del nombre total de treballadors de l'empresa o centre de treball. Com a regla general, per ser elegible és necessària una antiguitat mínima de 6 mesos en l'empresa. En determinats sectors amb una alta mobilitat (com a construcció o telemàrqueting), mitjançant conveni col·lectiu es pot reduir aquella antiguitat necessària a 3 mesos.